Lutte contre les discriminations et pour la diversité
L’ESSENTIEL :
Changement, et engagement
Tout salarié, tout candidat à un emploi, un stage ou une période de formation en entreprise est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Le Code du travail (art. L.1132-1) interdit toute distinction entre salariés fondée notamment sur : l’origine ; le sexe ; les mœurs ; l’âge ; les caractéristiques génétiques ; l’orientation ou l’identité sexuelle; ; la situation de famille ou la grossesse ; l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; le nom de famille ; le lieu de résidence ; l’état de santé ou le handicap.
Pour une entreprise, promouvoir la diversité dans les recrutements permet l’égalité d’accès à l’emploi des personnes discriminées et contribue à améliorer l’image de l’entreprise et sa performance.
Le rôle de la Maison de l’Emploi du Grand Nancy :
Depuis 2005, la Maison de l’Emploi du Grand Nancy porte le plan territorial de lutte contre les discriminations dans le monde du travail et développe des actions en partenariat avec la Métropole du Grand Nancy, les services de l’Etat, Pôle Emploi, les Missions Locales, les chambres consulaires, les syndicats et les groupements professionnels.
Ce plan vise à améliorer l’insertion professionnelle et les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et aux stages des personnes ayant à subir des discriminations.
La mise en place de l’action et sa réalisation répond aux constats dressés aux niveaux national et local de la persistance de la discrimination dans les processus de recrutement. Les différents rapports du défenseur des droits attestent que près de la moitié des réclamations reçues concernent l’emploi.
La discrimination à l’embauche fragilise les personnes qui en sont ou s’en sentent victimes. La moitié déclare abandonner ou remettre à plus tard leur recherche d’emploi.
L’entretien d’embauche, premier contact physique entre un candidat et un recruteur, reste « la situation la plus fréquente lors de laquelle les discriminations sont ressenties ». Cette situation souligne la nécessité de poursuivre les actions mises en place par la Maison de l’Emploi et de sensibiliser plus encore les acteurs du recrutement au niveau local.
Conscient également de l’impact réel et négatif sur la performance et l’image de l’entreprise, la sensibilisation des acteurs locaux à déconstruire les préjugés et les stéréotypes est un axe fort du plan de lutte.
POUR EN SAVOIR PLUS :
Ce plan comprend 3 axes :
Changement des mentalités et des représentations :
Opérations de sensibilisation pour les dirigeants et les salariés à la non-discrimination et à la diversité (table ronde, exposition, conférence…).
Formations :
- « Les enjeux de la lutte contre la discrimination et de la promotion de la diversité » ;
- « La prévention des discriminations au travail, un atout pour l’entreprise » ;
- « Les étapes pour la mise en place d’une politique diversité »
Animation de la charte « entreprises et quartiers » : promotion, formalisation, accompagnement.
La Lettre d’information « réseau diversité » : consacrée aux informations pratiques liées à la lutte contre les discriminations et à la diversité; la lettre intègre différentes sources d’information grâce à des rubriques variées (informations sur l’évolution des lois, agenda des manifestations à venir sur le grand Nancy, librairie, portraits d’entreprises et d’acteurs de la diversité…)
Les petits déjeuners débat et ateliers RH : le but est d’informer les employeurs et les partenaires du monde de l’emploi sur l’évolution des lois, mais également sur les aides dont les structures peuvent bénéficier afin de mettre en place des mesures adaptées à la diversité.
Les échanges de pratiques : tout au long de l’année, des échanges avec les partenaires sont réalisés grâce à divers évènements (ateliers, tables rondes, conférences …).
Accompagnement des victimes :
Lieu de parole et d’écoute : les personnes se sentant victimes de discrimination à l’emploi ou dans l’emploi peuvent être reçues afin d’échanger et de recevoir des conseils lors de nos permanences, uniquement sur rendez-vous.
Relais vers le défenseur du droit : La Maison de l’Emploi travaille avec le Défenseur du Droit pour les situations relevant de procédures judiciaires.
Accès effectif à l’emploi :
Bourse aux compétences : constitution d’un vivier de chercheurs d’emploi victimes potentielles ou avérées de discrimination et mise en relation avec les entreprises.
Chaque nouvelle personne reçoit des informations et des conseils sur une durée d’environ 6 heures en entretiens physiques (travail sur le projet, sur les outils : cv, lettre de motivation et simulation d’entretien). Le suivi se réalise ensuite par téléphone ou par mail tout au long de l’année et en fonction des besoins. L’objectif est de faire un bilan de la situation de la personne et de son projet, de mettre en place une stratégie de recherche d’emploi cohérente avec le profil et le marché de l’emploi du bassin, d’organiser une recherche d’offres ciblées avec des outils pertinents (cv et lettre de motivation), de conseiller et mettre en relation les personnes avec les employeurs.
Plan diversité : accompagnement des entreprises dans les recrutements et dans la gestion des ressources humaines et leur management. La Maison de l’Emploi du Grand Nancy accompagne les employeurs dans les démarches de recrutement innovantes et de gestion des ressources humaines (analyse du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, présélection des candidats, accompagnement et suivi dans l’entreprise, sessions talents) afin de :
- Intégrer la diversité dans la politique de recrutement
- Anticiper les besoins en compétences
- Prévenir les pénuries de main-d’œuvre
- Sourcer et attirer les talents
- Mieux gérer les compétences
- Favoriser l’implication des salariés
Forums et rencontres emploi :
La Maison de l’Emploi mobilise tout au long de l’année les entreprises pour participer aux manifestations pour l’emploi du bassin. La rencontre en direct avec les employeurs lors de ces manifestations permet aux demandeurs d’emploi d’augmenter leurs chances d’accéder à un emploi.
Plateforme Grand Nancy Emploi :
La Maison de l’Emploi est depuis 2017 le modérateur de la plateforme Grand Nancy Emploi. Cette modération vise à vérifier l’ouverture à la mixité et à la diversité des offres d’emploi déposées dans le jobboard JobiJoba.
Pour accéder à la plateforme :
Pour tout renseignement : Grégory Sérandour. Chargé de mission R.H Diversité
gserandour@mde-nancy.org – 03 83 22 24 23
Et aussi > Cohésion sociale et égalité des chances :
L’ensemble des actions du plan de lutte contre les discriminations et pour la diversité participe au
programme pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, un des 3 piliers du Contrat de Ville.